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李记串串香店店长应该怎样科学的制定员工福利

时间:2019-08-01    来源:餐饮项目网     

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  在串串香店中,良好的员工福利能够有效的驱动你的店员为这家店铺不断地创造出价值。但是员工的福利是建立在减少店铺利润的基础上的,对此,从串串香店店长的角度上来说就是,如何用最少的投资发挥出最大的效用。

李记串串香

  首先,登记好员工的工资以及绩效发放。不同岗位上的员工,根据其对店铺的付出以及对店铺的重要性不同,从而会影响到他们薪酬的发放。每一次在支付店员工资的时候,各位老板一定要做好相应的纪录以及备案。除此之外,就涉及到员工福利这一方面了。

  一般情况下,每一位店员的工资都不会直接公开的公式出来,但是员工的绩效则不同了,在同一套规则体系之下,谁能为店铺带来更多的利益,谁就能获得更多的报酬,这种规则之下反而能很好的促进店员不断进步。

  如果要选择公开绩效的发放的话,其中一定的秉持着一碗水端平的原则。在合理、规范的体系之下每一个店员都是平等的。一切都是实力说话,多劳多得,有能力有想法的人就可以获得更多的员工福利,这样,你的这一个“游戏”才会有“玩家”主动愿意加入进来。当“游戏”的号角吹响是,每一位员工都存在着一定的竞争关系,而良性的竞争将会让你的店铺获得更好的发展。

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